BDAR
gdpr

Įstaigų vadovų atranka

Stiprūs ir atsakingi vadovai – valstybės tarnybos veidas. Siekiame, kad valstybės tarnyba taptų atvira inovacijoms, profesionali ir gebanti laiku priimti ryžtingus sprendimus. Iš vadovų korpuso tikimasi strateginio požiūrio ir didelės visuomenei sukuriamos vertės. Sieksime sudaryti galimybes vadovams lanksčiai ir moderniai valdyti žmogiškuosius išteklius ir efektyviausiu būdu siekti institucijos tikslų. Tam yra būtinos stiprios lyderystės ir vadovavimo kompetencijos. Dėl to centralizuotai stiprinsime įstaigų vadovų korpusą, o geriausius rezultatus demonstruojantys vadovai bus motyvuojami likti valstybės tarnyboje.

Pagal Aštuonioliktosios Lietuvos Respublikos Vyriausybės programą

„Įstaigų vadovų centralizuotą atranką organizuojančio Valstybės tarnybos departamento tikslas – skaidri, objektyvi, profesionali vadovų atranka, kurios rezultatas – ne tik konkrečiai komandai atrinktas tinkamiausias vadovas, su kuriuo ji galėtų pasiekti geriausių veiklos rezultatų, įveiktų kilusius iššūkius, tobulėtų, bet ir visų dalyvavusiųjų konkurse teigiama patirtis“.

Gediminas Miškinis, Valstybės tarnybos departamento prie Vidaus reikalų ministerijos direktorius

Paskelbti įstaigų vadovų konkursai

Kaip nustatomas įstaigos vadovo darbo užmokestis?

Kaip vyksta vadovų atranka?

Komisija ir stebėtojai

Nuo ko pradėti?

Kaip pasiruošti konkursui? 

Reikia daugiau informacijos apie tai, kaip susikurti paskyrą, kaip vyksta konkursas ir pan.? Kviečiame kreiptis:

Ramunė Stonė, Vadovų atrankos ir planavimo skyriaus vyr. specialistė, el. p. [email protected]

Paskutinė atnaujinimo data: 2022-12-05